بالنسبة لأولئك الذين يعملون الآن ، جنبا إلى جنب مع أولئك الذين يبحثون عن وظيفة ، يمثل العمل في أساسه حاجة. بالنسبة للعديد من الناس الذين هم بحاجة إلى مصدر للدخل وبالنسبة للعاطلين عن العمل يصبح ضرورة تقلل من مقدار الانتقائية المتصورة عند وزن الخيارات الممكنة. وبعبارة أخرى ، قد يتم قبول الوظيفة الأولى (أو أي وظيفة) التي تأتي معًا سواء كان ذلك هو أفضل خيار ممكن أم لا. إذا لم يكن الخيار الأفضل ، فستبدأ عملية البحث عن وظيفة أفضل أو تستمر. غالبًا ما يكون هذا هو السبب في أن العديد من السير الذاتية التي رأيتها ككاتب سيرة ذاتية تتضمن قائمة بالوظائف قصيرة المدى.
يرتبط هذا أيضًا ارتباطًا مباشرًا بالاتجاه الذي لاحظته ، حيث يركز الكثير من عملائي في السيرة الذاتية بشكل أكبر على الوظائف التي شغلوها أو يبحثون عنها حاليًا ، بدلاً من النظر إلى تطوير مهنة بأكملها. يبدو أن هناك شك حول متى تصبح الوظيفة مهنة. لقد دربت عملائي على تطوير وجهة نظر مختلفة والنظر في الوظائف من منظور كيف تساهم فرص العمل هذه في خطة وظيفية. عندما يتمكن شخص ما من تغيير طريقة رؤيته لمهنته ، إلى جانب الوظائف التي شغلها ، يكون قادرًا على تغيير موقفه وإيمانه بالذات ، ليصبح مرشح وظيفة أقوى بكثير بغض النظر عن عدد الفرص المتاحة.
ما هي الوظيفة؟
نظرًا لأن التوظيف مرتبط باحتياجات شخصية أولاً وقبل كل شيء ، فمن السهل التركيز فقط على تلك الوظيفة والظروف التي تمر بها. قد يكون العمل شيئًا يستخلصه الشخص من الضرورة ويأمل أن يتحسن بمرور الوقت ، مما قد يؤدي إلى الشعور بالحصار إذا كانت الظروف لا تطاق أو يتطلب العمل مستوى مهارة أقل بكثير مما تم تطويره بالفعل. كمدرب مهني ، رأيت بعض الأشخاص يطورون شعورًا بالعجز والاستقالة الذاتية عندما يستمر الوقت في وظيفة كهذه ويبدو أنه لا يوجد مخرج من ذلك. لقد عمل بعض عملائي في نفس الوظيفة لسنوات عديدة وأصبح اعتقادهم بأنفسهم محدودًا لدرجة أنه يتم نقله بنبرة اتصالهم وتصرفهم.
ما يــجب فعـــله اولاً هو تغـــيير التــصور بـ أن الوظيفة الـــحالية أو الســــابقة تـــمثل من هو ذلـــك الشــخص كمـــرشح مـــحتمل. يرتبط هذا أيضًا بمشكلة السير الذاتية المكتوبة زمنياً ، وهناك تركيز على ما يفعله الشخص الآن بدلاً من إلقاء نظرة طويلة على حياته المهنية. الجميع عبارة عن ملخص لجميع الوظائف التي شغلوها ، حتى لو كان لديهم وظيفة واحدة طويلة الأمد. الوظيفة ، أو سلسلة الوظائف ، كلها جزء من صورة أكبر وهذه هي الخطة الوظيفية للشخص.
ما هي المهنة (المسيرة المهنية الممنهجة)؟
يمتلك الشخص مهنة يقوم بتطويرها مع كل منصب يشغله ومن خلال تلك الوظائف اكتسب المعرفة والمهارات والقدرات. هذا هو السبب في أنني أتبع نهجًا مختلفًا لاستئناف الكتابة والتأكيد أولاً على المهارات التي يمتلكها الشخص والتي يمكن نقلها إلى الوظيفة التالية التي يأملون في اكتسابها. إنه يزيل التركيز عن الوظيفة الحالية ، مما يساعد على تشجيع التوظيف ومديري التوظيف على النظر عن قرب في سيرتهم الذاتية. باستخدام السيرة الذاتية التسلسلية ، يتطلب الأمر من شخص ما النظر إلى كل وظيفة ومحاولة التحقق أو تخمين المهارات التي يمتلكها الشخص وفي سوق عمل تنافسية قد لا يتم إجراء هذا النوع من المراجعة الشاملة. من أجل تغيير شكل السيرة الذاتية لشخص ما ، يجب أن أساعدهم أولاً على رؤية وظائفهم فيما يتعلق بمهنتهم العامة ، وأهدافهم المهنية ، وخطة حياتهم المهنية.
غالبًا ما ترتبط الوظيفة المهنية بأنها مهنة ، والتي يمكن أن يحصل عليها الشخص خلال حياته ، أو أكثر من مرة واحدة ، أو تتغير مع تغير اهتماماته. لدي العديد من المهن التي تشمل العمل كمعلم ، كاتب ، كاتب سيرة ذاتية ، مدرب مهني ، وتستمر القائمة. على الرغم من أنني حصلت على ألقاب وظيفية مختلفة ، إلا أن العمل نفسه مرتبط بمهنتي بشكل أو بآخر. تتضمن الوظيفة تطوير تركيز طويل المدى وعرض كل وظيفة من منظور ما تم تعلمه والمهارات التي تم تطويرها أو اكتسابها. تساهم كل وظيفة في تلك المهنة بطريقة ما ، حتى إذا لم تقدم الوظيفة شيئًا جديدًا أو صعبًا وتؤكد أن الشخص مستعد للعثور على وظيفة جديدة أو مهنة جديدة.
كمثال ، لطالما اشتملت مهنتي المهنية على التدريس وقيادة الآخرين - بغض النظر عن المسمى الوظيفي. انتقلت من بيئة الشركات كمدير للتدريب والتطوير إلى بيئة أكاديمية مسؤولة عن قيادة وتطوير أعضاء هيئة التدريس ، إلى جانب تدريس الطلاب بدلاً من موظفي الشركات. مع كل وظيفة شغلتها ، شاهدتها من منظور حول كيفية مساهمتها في حياتي المهنية ، سواء كانت كل وظيفة مثالية أو غير كاملة أو مفيدة أو قصيرة المدى. هذا يعني أنني لست مضطرًا إلى الخوض في أي عمل غير مرضي لأنني أركز على الصورة الأكبر وما يمكنني القيام به لمواصلة تطوير مهنتي ووظيفتي (وظائف).
تطوير التركيز الوظيفي
إذا كان بإمكانك تغيير طريقة عرض حياتك المهنية ، حتى إذا كنت تخطط لتغيير مهنتك في مرحلة ما ، فستجد مزايا فورية. سيساعدك تطوير رؤية بعيدة المدى على الشعور بالتحكم في حياتك المهنية ، حتى إذا كنت تعمل حاليًا في أقل الظروف الممكنة غير المرغوب فيها. بدلاً من رؤية وظيفة أو سلسلة من الوظائف على أنها ليست لها قيمة أو تمثل فشلًا من نوع ما ، تبدأ في التركيز على المهارات والمعرفة التي تمتلكها وتستمر في تطويرها. يمكن أن تساعدك الخطوات التالية على البدء في تطوير التركيز الوظيفي.
الخطوة # 1: تحديد مهنتك الحالية.
إذا كنت تقوم بتغيير الوظائف بشكل متكرر وليس هناك نمط واضح محدد للوظائف المحددة ، فمن المفيد تحديد الصورة الأكبر لما تريد القيام به في حياتك المهنية. إذا كنت في نفس الوظيفة لبعض الوقت ، أو عملت في العديد من الوظائف ذات الصلة ، فقد تجد أنه من الأسهل وصف مهنتك. من الممكن أيضًا أن تحدد بعض الوظائف مهنة الشخص. على سبيل المثال ، يمكن وصف التدريس بأنه وظيفة ومهنة ؛ بالرغم من وجود وظائف أخرى متعلقة بالتعليم يمكن للمعلم العمل من أجلها.
الخطوة رقم 2: تطوير بيان الرؤية.
الآن بعد أن قمت بوضع وصف للمهنة التي تعمل فيها حاليًا ، فقد حان الوقت لوضع بيان رؤية لحياتك المهنية. هذا لا يعني أن عليك أن تصف ما ستفعله خلال العشرين سنة القادمة أو أنه يجب عليك الاستقرار في مهنة معينة. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك ما تريد العمل من أجله على المدى الطويل. على سبيل المثال ، هل هناك أنواع أو مستويات مختلفة من الوظائف ضمن مهنتك يمكنك العمل من أجلها كلما اكتسبت معرفة و / أو مهارات إضافية؟
الخطوة رقم 3: وضع خطة مهنية قصيرة المدى وطويلة الأجل.
بمـــجرد إنـــشاء بيان الــرؤية ، يمكـــنك الآن تـــطوير خـــطة وظــــيفية خاصة بك وهذا سيـــساعدك على الفـــور في تغيير طريــقة تفكيــرك وخلــــق شعور بالـــسيطرة على حـــياتك المــــهنية. كمدرب مهني ، يساعد هذا العديد من عملائي على التغلب على الشعور بالعجز في حياتهم المهنية ، حتى لو لم يكن لديهم خيارات فورية للاستكشاف. تتضمن الخطة الوظيفية وضع أهداف قصيرة المدى وطويلة المدى مرتبطة برؤيتك. على الرغم من أن هذا لا يعني أنها يجب أن تكون خطة ثابتة وأخرى لا يمكن تكييفها أو تعديلها أبدًا ، إلا أنها توفر نقطة بداية للعمل من خلالها وهذا يخلق عقلية استباقية.
الخطوة رقم 4: تطوير المعالم المتعلقة بالوظيفة.
مع وضع خطة مهنية ، أشجع أيضًا عملائي على وضع معالم مهمة تتعلق بالوظيفة للحفاظ على التركيز على خطتهم المهنية ورؤيتهم. على سبيل المثال ، إذا كان الهدف على المدى القصير هو تطوير مهارات جديدة كوسيلة للتقدم في مهنة معينة ، يمكن أن يكون إنجازًا هامًا لمدة 90 يومًا لتحديد ما إذا كان يتم اكتساب هذه المهارات. إذا لم يتم اكتساب هذه المهارات ، فيمكن تحديد الخطوات التالية وتتراوح بين طلب مهام مختلفة في الوظيفة ، أو البحث عن وظائف أخرى داخل نفس المؤسسة ، أو العثور على وظيفة جديدة إذا وصلت الوظيفة الحالية إلى نقطة تقدم فيها لا مزيد من القيمة على المدى الطويل. هذه المعالم هي تذكيرات وتوفر فرصة للتفكير في الخطة المهنية لتحديد ما إذا كانت هناك أي تغييرات يجب إجراؤها.
الخطوة رقم 5: القيــــام بـ تقـــييم مـــستمر للمــهارات والمـــعرفة الذاتــية التي تتوفر لديك.
عندما أطلب من عملائي أولاً وصف المهارات والمعارف التي يمتلكونها الآن ، غالبًا ما أتلقى ردًا يشبه إلى حد كبير الوصف الوظيفي لوظيفةهم الحالية. عندما يكون لديك خطة مهنية مطورة وطريقة عرض طويلة المدى لمهنتك ، سيكون لديك أيضًا فكرة جيدة إلى حد ما عن المعرفة والمهارات المطلوبة للتقدم في هذه الوظيفة. يمكنك استخدام هذا كشكل من أشكال القياس لمهاراتك ومعرفتك الحالية. كما أنه يساعدك على التأكد مما اكتسبته أو قد تحصل عليه من وظيفتك الحالية. كل وظيفة تم شغلها طوال حياتك المهنية قد ساهمت في ما تملكه الآن وهذا ما يجب عليك مراعاته عند تقييم ما لديك وما لا يزال مطلوبًا.
الخطوة رقم 6: إجراء خطة التطوير المهني.
ليس من غير المألوف أن يقوم الناس بالتسجيل في الفصول الدراسية أو ورش العمل أو الندوات دون ربطها بخطة مهنية. ستجد أنه سيكون من المفيد أكثر استخدام هذه الأنواع من الفرص التنموية كوسيلة لتعزيز مهنتك والاستراتيجية في القرارات المتخذة لاستثمار وقتك. قد يكون لديك وظيفة تتطلب تطويرًا مهنيًا وقد يعني ذلك عقد ورش عمل أو حلقات دراسية لا تبدو ذات صلة أو ضرورية. ومع ذلك ، لا يزال من الممكن أن تتعلم شيئًا أو على الأقل التواصل المهني مع شخص ما في مهنتك. من أجل تطوير مهنتك ومهنتك ، من المفيد إنشاء فرص مهنية كجزء من خطتك وإدراجها في قائمة المراحل المهنية أو المتعلقة بالوظيفة.
عندما تكون قادرًا على عرض حياتك المهنية من منظور موضح أعلاه ، ستخلق تحولًا ذهنيًا بعيدًا عن وظيفتك الحالية إلى مهنتك ككل والأهداف التي حددتها لنفسك. ستجد أن هذا يمنحك المزيد من الغرض لمهنتك وفي النهاية ستطور شعورًا بتمكين الذات لوظائفك وتحقيق الذات مع تحقيق المعالم والأهداف بشكل كامل. عندما تقرر تغيير الوظائف أو الوظائف فسوف تتحدث إلى أصحاب العمل المحتملين الذين لديهم شعور بالثقة في مواهبك وقدراتك حيث ستقدم حياتك المهنية من منظور القدرات والمهارات القابلة للتحويل بدلاً من مجرد الحاجة إلى وظيفة. الشخص الذي لديه خطة وأهداف مهنية هو مرشح أقوى بكثير لأن لديهم إحساس واضح بالذات. لا تصبح الوظيفة مهنة ، بل هي جزء من مهنة يتم تطويرها بمرور الوقت وبخطة.
الدكتور بروس جونسون هو معلم مبتكر لديه خبرة في التعليم العالي كمدرس عبر الإنترنت وأستاذ جامعي ، إلى جانب العمل كمدرب للشركات ومدير تطوير تدريب الشركات.
طور الدكتور جيه خبرة في حياته المهنية مع تعليم الكبار والتعليم عن بعد والتعليم عبر الإنترنت وتطوير أعضاء هيئة التدريس والتصميم التعليمي ، جنبًا إلى جنب مع التعلم والتطوير التنظيمي.